by Moethagyar on Sunday, September 21, 2008
အင္တာဗ်ဳး ႏွင္. ပက္သက္တာေလးေတြ ရွယ္ခ်င္ပါတယ္.....
အလုပ္တစ္ခု ရဖို႔ဆိုရင္ ၿဖတ္ေက်ာ္ရမွာက အင္တာဗ်ဴးပါ။ အင္တာနက္မွာ Interview tips ဆိုၿပီး googling လုပ္လိုက္တာနဲ႔ ဖတ္စရာေတြ အမ်ားႀကီး ထြက္လာပါမယ္။ ကူးတင္ လုပ္ေပးတာထက္ ကၽြန္ေတာ့္ အေတြ႕အႀကံဳမ်ား ကို ရွယ္ခ်င္ပါတယ္ .. အၿခားလူမ်ားလည္း အင္တာဗ်ဴး အေတြ႕အႀကံဳ ေတြ ၀င္ေၿပာေပးႀကပါအံုး ...
အင္တာဗ်ဴးသြားမယ္ဆိုရင္ ၿပင္ဆင္သြားဖို႔ လိုပါတယ္။ စာေမးပြဲ ေၿဖမွာလို ၿပင္ဆင္သြားႏိုင္ရင္ အေကာင္းဆံုးပါပဲ ..
အဲဒီလို ၿပင္ဆင္မသြားရင္ ရုတ္တရက္ ေမးခြန္းေတြထည္းမွာ ေႀကာင္ေတာင္ေတာင္ ၿဖစ္သြားႏိုင္လို႔ပါ ..
အင္တာဗ်ဴးေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ားမွာ ေမးတတ္တဲ့ Common Interview Question ေတြကို အရင္စဥ္းစားႀကည့္ပါမယ္..
1.Tell me about yourself
ဒီေမးခြန္းေမးလိုက္တာနဲ႔ သင့္ကို သင္ေလွ်ာက္တဲ့ အလုပ္ႏွင့္ သင္ရဲ႕ စြမ္းရည္ ဘယ္ေလာက္ ကိုက္တယ္။ သင္ဘယ္ လိုလုပ္ႏိုင္တယ္ ဆိုတာကို ေၿပာဖို႔ လမ္းဖြင့္ေပးတာပါ။ သင္ဘယ္မွာ ေမြးတယ္..ဘာညာေတြကို အင္တာဗ်ဴးယာေတြ စိတ္၀င္စားေလ့ မရိွပါဘူး.. ဒီေမးခြန္းကို ကိုယ့္ရဲ႕လုပ္ငန္း အေတြ႔အႀကံဳေပၚမူတည္ၿပီး လက္ရိွေလွ်ာက္တဲ့ အလုပ္နဲ႕ ပတ္သက္တာေတြကို ဆြယ္ၿပီးေၿပာဖို႔ အေရးႀကီးပါတယ္ ..
ကၽြန္ေတာ္ရဲ႕ ပထမဆံုး အဂ္လိပ္လို အင္တာဗ်ဴးက ရန္ကုန္က ၿပင္သစ္ေရနံ ကုမၸဏီပါ .. နယ္က တက္လာတဲ့ ကၽြန္ေတာ္ ဘာမွ ၿပင္ဆင္ထားၿခင္း မရိွသလို .. Standard interview question ဆိုတာလည္း ႀကားေတာင္ မႀကားဘူးပါဘူး ။ ၿပင္ဆင္မထားေတာ့ နဂိုက Fluent မၿဖစ္တဲ့ အဂ္လိပ္ စကားေၿပာဟာ ေထာ့ႀကိဳး၊ေထာ့ႀကိဳး ၿဖစ္သြားပါတယ္။ ေမးတဲ့ ေဖာ္ရိန္နာက Could you tell me about yourself? ဆိုတာနဲ႕ ကၽြန္ေတာ္လည္း အထစ္ထစ္ အေငါ့ေငါ့နဲ႕ ကၽြန္ေတာ့ နံမည္ ဘယ္သူပါ။ ဘယ္မွာေနပါတယ္ ..(မ်ိဳးေက်ာ့ၿမိဳင္ သီခ်င္း မဟုတ္ပါ) ဘယ္ႏွစ္ခုနွစ္မွာ ေက်ာင္းၿပီးတယ္..အဲဒါေတြေၿပာေတာ့တာပဲ .. ေက်ာင္းၿပီး ၿပီးခ်င္းဆိုေတာ့ အလုပ္အေတြ႕အႀကံဳက မရိွေသးပါဘူး ..
2.What is your strong points?
ေတာ္ေတာ္ေႀကာင္တဲ့ ေမးခြန္းပါ။ ဒါေပမယ့္ တကယ္ေမးတတ္ပါတယ္။
အဲဒီ အင္တာဗ်ဴးမွာ ..What is your strong point? ဆိုတဲ့ ေမးခြန္းကို ေၿဖရင္း ေဖာ္ရိန္နာနဲ႕ကၽြန္ေတာ္ စကားေတြ မ်ားကုန္ပါတယ္.. ေမာင္အက္ တို႔ တံုးပံုုမ်ား ..
ေမွ်ာ္လင့္မထားတဲ့ အဲဒီေမးခြန္းကို ကၽြန္ေတာ္ ဘယ္လိုေၿဖရမွန္း မသိပါဘူး။ ဒါနဲ႕ Intelligence လို႔ ေရႊညာဏ္ေတာ္ စူးေရာက္ၿပီး ေၿဖတာ ဗ်ဴးတဲ့လူက အၿမင္ကတ္သြားၿပီး Chase ပါေလေရာဗ်ား ..
What is your strong point? ဆိုတဲ့ ေမးခြန္းကို ေၿဖရင္ သိထားရမွာက တစ္ခါတေလ အင္တာဗ်ဴးတဲ့သူရဲ႕ Follow up ေမးခြန္းေတြပါ။ ကိုယ္က ကိုယ့္ကိုကို ၿပႆနာ ေၿဖရွင္းတာ ေကာင္းတယ္ လို႔ေၿဖမယ္ စိတ္ကူးရင္ ဘယ္တုံးက ဘယ္လိုခက္တဲ့ ၿပႆနာကို ဘယ္လို္ေၿဖရွင္းခဲ့ တယ္ဆိုတဲ့ ဥပမာ တစ္ခု ႀကိဳစဥ္းစားထားရပါမယ္..
ေနာက္တစ္ခု ပါးနပ္တဲ့ အင္တာဗ်ဴးသူဟာ သူေမးတယ့္သူကို ဘယ္ေတာ့မွ ေဂ်ာင္ပိတ္ မေမးဘူး.. တစ္ခုခုကိုေမးလို႔ ေၿဖတဲ့သူက မေၿဖႏိုင္ရင္ အဲဒီဘက္ကို သူဆက္မေမးေတာ့ဘူး။ ႀကိဳတင္ၿပင္ဆင္မွဳဟာ အင္တာဗ်ဴးမွာ အလြန္ကို အေရးႀကီးပါတယ္ .. ၿဖစ္ခ်င္ေတာ့ ကၽြန္ေတာ့ ပထမဆံုး အေတြ႕အႀကံဳမွာ ဗ်ဴးတဲ့သူကလည္း မပါးနပ္တဲ့လူ ၿဖစ္ေနေတာ့ ကၽြန္ေတာ္ကို ေဂ်ာင္ပိတ္ၿပီး ေမးေတာ့တာပဲ .. အဲဒီလို ေမးေတာ့ စိတ္တိုလာၿပီး စကားေတြ မ်ားခဲ့ပါတယ္။ အဂ္လိပ္လို Fluent သာ မၿဖစ္ေသးတာ စကားေတာ့ မ်ားတတ္သား ..အလုပ္ရ မရ ကေတာ့ ႏွစ္ပတ္ေတာင္ ေစာင့္စရာမလိုဘူး ခ်က္ခ်င္းကို သိခဲ့ တာေပါ့ .. 
3.What are your weak points?
Common interview question ထည္းမွာ ထည့္ထားေပမယ့္ ယေန႔အထိ ဘယ္သူမွ ေမးတာ မႀကံဳဖူးေသးပါ။
တကယ္လို႔ ေမးလာခဲ့ရင္ သတိထားရမွာက Weakness မရိွဘူးလို႔ မေၿဖမိ ဖို႕ပါ။ No body is perfect. Weakness ကို ေၿဖမယ္ဆိုရင္ ႏွစ္မ်ိဳး ေရြးလို႔ ရပါတယ္။ Professional weakness နဲ႕ Personal weakness ပါ။ Professional weakness ဆိုရင္ အခုေလွ်ာက္တဲ့ အလုပ္ရဲ႕ အေရးမႀကီးတဲ့ အပိုင္းမွာ hands-on experience နည္းေနေသးေႀကာင္း ေၿပာလို႔ရသလို၊ Personal အတြက္က်ေတာ့ အခုခ်ိန္ထိ Body weight ထိမ္းဖို႕ Dieting လုပ္တာ weight မခ်ႏိုုင္ေသးတာမ်ိဳး အေရးမႀကီးတာေလးေတြ ေရြးေၿပာေပါ့ ..
4.Why did you leave your last job? or Why do you want to leave your current job?
အလုပ္အေတြ႔အႀကံဳ ရိွရင္ ေသၿခာေပါက္ ေမးမယ့္ ေမးခြန္းပါ။ အေရးႀကီးတာက ..
ယခင္္ အလုပ္နဲ႕ပတ္သက္တာကို မေကာင္းတာ မေၿပာမိဖို႔၊ မန္ေနဂ်ာ ကို အၿပစ္တင္ ညိဳၿငင္စကား Negative effect ထြက္မယ့္ စကားမွန္သမွ် ေရွာင္ရပါမယ္။ အခုလက္ရိွ ေလွ်ာက္တဲ့ ကုမၸဏီ မွာ အရမ္းကို အလုပ္လုပ္ခ်င္ေႀကာင္း ေပၚလြင္ေအာင္ ေၿပာသင့္တယ္ .. ဟုတ္သည္ရိွ မဟုတ္သည္ရိွ သည္လိုအေၿပာေတြက လို ပါတယ္။
ေနာက္ထပ္ အလြန္အေရးႀကီးတယ့္ အခ်က္က အင္တာဗ်ဴးမယ့္လူရဲ႕ စိတ္ေန သေဘာထားကို ခန္႔မွန္းတာပါ။ ပံုမွန္ အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုမွာ လူသံုးေယာက္ သို႔မဟုတ္ နွစ္ေယာက္ ဗ်ဴးေလ့ရိွပါတယ္။ တစ္ေယာက္က HR manager ၿဖစ္ေနတတ္ၿပီး တၿခားနွစ္ေယာက္က သက္ဆိုင္ရာ Professional ထည္းက မန္ေနဂ်ာ သို႕မဟုတ္ စီနီယာ လယ္ဗယ္ ထည္းက ၿဖစ္တတ္ပါတယ္။ ေမးတယ့္ အခါမွာလည္း တစ္ေယာက္က စကားမ်ားမ်ား ေၿပာၿပီးေမးေလ့ရိွပါတယ္..
အဲဒီလို ေၿပာၿပီ ဆိုတာနဲ႕ တတ္ႏိုင္သေလာက္ အကဲၿဖတ္ပါ။ သူဟာ ေဆာင့္ႀကြားႀကြား နဲ႔ ေလႀကီးမိုးႀကီး ေၿပာတယ့္လူလား ..Technically strong ၿဖစ္ၿပီး ကိုယ့္ကို Shoot မယ့္သူလား .. Sincerely ရိုးရိုးသားသား ေၿပာတာကို ႀကိဳက္တဲ့သူလား ကိုယ့္ဖက္က အႀကမ္းၿဖင္း ခန္႔မွန္းႏုိင္ရပါမယ္..
Sincere ၿဖစ္တဲ့လူကို စကားႀကီး၊စကားက်ယ္ ေတြေၿပာလို႔ မကိုက္သလို ေလႀကီးတဲ့သူဆိုရင္လည္း သူ႔လို စကားမ်ားမ်ား ေၿပာတာ ေကာင္းပါတယ္။ Technical savvy ၿဖစ္ရင္ သူဖြင့္ေပးတယ့္ ေမးတယ့္ ေမးခြန္းေလးေတြကို အလိုက္အထိုက္ ႀကိဳးစားေၿဖပါ။
တစ္ခါက Singtel မွာ အင္တာဗ်ဴးသြားတာ ဗ်ဴးတာက HR manager နဲ႕ Technical Manager ဗ်ဴးပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ္က အဲဒီ Technical manager ကို ရိုးရိုး အင္ဂ်င္နီယာ မွတ္ၿပီး သူ႕ေလကို လိုက္ေဖာပါတယ္ .. တစ္လံုးသိ ႏွစ္လံုးသိ သိတာေလးေတြကို မေမးပဲ ေၿပာမိေတာ့ ဆက္တိုက္ Follow up လုပ္ၿပီး Shoot တာ ေတာ္ေတာ္ ေခ်ြးၿပန္ခဲ့ ဖူးပါတယ္။
အဲ..ဒါေပမယ့္ .. ညွာတာတက္တဲ့ သူနဲ႕ေတြ႕လို႕ကေတာ့ jargon လို႔ေခၚတဲ့ မိမိ လိုက္စားတဲ့ Field က technical term ေတြ တက္ႏိုင္သေလာက္ ပါေအာင္ ေၿပာကို ေၿပာသင့္ပါတယ္.. အဓိက အင္တာဗ်ဴးရာက Follow up တအားလိုက္မလုပ္ရင္ HR manager က ကိုယ့္ကို အထင္ေတြႀကီးၿပီး ရဖို႔ Chance ပိုမ်ားပါတယ္..
ေကာင္းတာက အင္တာဗ်ဴးမစခင္ ဗ်ဴးမယ့္သူနဲ႔ မိတ္ဆက္စကား ေၿပာဖို႔ပါ.. ကိုယ့္ကို ဗ်ဴးမယ့္လူရဲ႕ Position ကိုသိရင္ ေၿဖရတာ ပိုလြယ္ပါတယ္ ...
Offshore support interview တစ္ခု သြားခဲ့တုန္းကဆိုရင္ ႏွစ္ေယာက္လံုးက Admin ဘက္ကခ်ည္းပဲ၊ တစ္ေယာက္က အၿဖဴေကာင္၊ တစ္ေယာက္က HR manager အမ်ိဳးသမီး .. သိလည္းသိေရာ ကၽြန္ေတာ္လည္း Jargon ေတြ မ်ားမ်ား ထည့္ေၿပာတာ ေတာ္ေတာ္ကို အဆင္ေၿပပါတယ္.. သူတို႕ေကာင္းေကာင္း မသိဘူးေလ.. ေဖာလို႔ေကာင္းတာေပါ့ ..
အခုလက္ရိွ အလုပ္က မန္ေနဂ်ာနဲ႕ ခင္သြားေတာ့ သူ႕ကို အင္တာဗ်ဴးတဲ့လူ ဘာေတြ လိုခ်င္လည္း ေမးေတာ့ သူက ဒီလို ေၿဖပါတယ္....
1. Resume ထည္းမွာ ေရးသမွ် မွန္သလား ဆန္းစစ္ပါတယ္။ ဆိုလိုတာက ကိုယ့္ Resume မွာ ထည့္ေရးသမွ် အလုပ္အေတြ႔အႀကံဳေနေန၊ Ability ေနေန၊ ထည့္ေရးသမွ် ေမးရင္ အေတာ္အသင့္ ေၿပာႏိုင္၊ မေၿပာႏိုင္ စစ္သည္။
2. ယခု ဗ်ဴးတဲ့ အလုပ္မွာ ဒီေန႕ခန္႔ ဒီေန႕ အေရးႀကီးတာေတြ မလုပ္ရေပမယ့္ အလုပ္နဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ အေၿခခံ ေတြသိမသိ ေမးပါသည္။
3. စိတ္ဓာတ္ ကိုဆန္းစစ္ပါသည္။ ယခုအလုပ္အတြက္ စိတ္အားထက္သန္မွဳရိွမရိွ၊ လက္ရိွ professional field မွာ passionate ၿဖစ္မၿဖစ္ စစ္သည္။
အထက္ပါ အေၿခခံ သံုးခ်က္ကို မူတည္ၿပီး လူေရြးတယ္လို႔ ဆိုပါတယ္..
ေနာက္တစ္ခုက Can and Cannot?
ဘာပဲေမးေမး Can ပဲေၿဖပါ။ ကုမၸဏီ အေနအထားကို ေတာ့ ႀကည့္ဦးေပါ့ေနာ္ .. Corporation ေတြဆို အဲဒီလို ေၿဖတာ ကိစၥမရိွေပမယ့္ Local သူေဌးရဲ႕ ကုမၸဏီ ဆိုရင္ေတာ့ ေမးသမွ် Can ေၿဖခဲ့ရင္ တကယ္ လုပ္တဲ့ အခါ အဲဒါကို နင္းၿပီး ေခါင္းပံုၿဖတ္ ပါလိမ့္မယ္ ..
Don't know
လက္ရိွအလုပ္ထည္းက မန္ေနဂ်ာက ကၽြန္ေတာ္ကို သင္ေပးပါတယ္.. အရင္ငါ မင္းကို ဗ်ဴးတုန္းက ေမးတာေတြကို ဘာလို႔ I don't know ပဲ ေၿဖတာလည္း ဆိုေတာ့ ကၽြန္ေတာ္က Boss ရယ္ သိမွ မသိတာ ဘယ္လို ေၿဖရမလည္း ဆိုေတာ့ .. ငါ အခုမသိဘူး.. ဒါေပမယ့္ သိေအာင္ Internet or resources ေတြမွာ ရွာၿပီး မင္းအလုပ္ကို ၿပီးေအာင္ လုပ္ေပးမယ္လို႔ ေၿဖသင့္တယ္ လို႔ သူက အႀကံေပးပါေႀကာင္း ...
5.Where do you see yourself in next 5 years?မၿဖစ္မေန လက္ရွိအင္တာဗ်ဴးတဲ့ အလုပ္မွာ ေရရွည္လုပ္ဖို႔ ရည္ရြယ္တယ္လို႔ ေၿဖရမွာၿဖစ္ပါတယ္။
အင္တာဗ်ဴးတစ္ခု မိမိကို ေခၚတယ္ဆိုရင္ ေခၚတဲ့ အလုပ္ရွင္က ကိုယ့္အေတြ႔အႀကံဳ၊ သို႔မဟုတ္ အရည္အခ်င္းနဲ႔ အလုပ္နဲ႕ ကိုက္ညီမွဳ တစ္ခုခု ရိွတယ္ထင္လို႔ ေခၚတယ္ဆိုတာ မေမ့ပါနဲ႔။ အဲဒါေႀကာင့္ အင္တာဗ်ဴးမသြားခင္မွာ ဗ်ဴးမယ့္ Position, job scope, job requirements စတာေတြကို သိကို သိရပါမယ္။
ကၽြန္ေတာ္ Visit နဲ႔လာၿပီး အလုပ္ေလွ်ာက္ေတာ့ ေလွ်ာက္တဲ့ အလုပ္ေတြ မ်ားလြန္းေတာ့ အင္တာဗ်ဴး တစ္ခုခု ေခၚရင္ ဘယ္ Position၊ ဘယ္ job scope ဆိုတာေတာင္ အေတာ္ ၿပန္ရွာရပါတယ္။ တစ္ခါကဆို အင္တာဗ်ဴးသြားသာသြားတာ ကိုယ္ေလွ်ာက္တဲ့ အလုပ္က ဘာ Position ေလွ်ာက္မိမွန္း မသိသလို ဘာ requirement ေတာင္းတာလည္း လံုး၀ မသိပါဘူး။ ကုမၸဏီလည္း ေရာက္ေရာ HR က သူတို႔ Form တစ္စံု ထုတ္ေပးၿပီး ၿဖည့္ခိုင္းပါတယ္။ အဲ.. ၿဖည့္လည္းၿဖည့္ရေရာ ကိုယ္ေလွ်ာက္တဲ့ Position ကိုေတာင္ မသိဘူးဆိုေတာ့ သြားေရာ ..အဲဒီအလုပ္ မရခဲ့တာ လည္း အံ့ႀသ စရာေတာ့ မရိွပါဘူး ..
ေနာက္တစ္ခုက Coporation တစ္ခုက အင္တာဗ်ဴးေခၚတာပါ။ ေခၚတဲ့လူရဲ႕ နံမည္ကို မေမးမိပါဘူး။ ဗ်ဴးမယ့္ေန႔က် သြားလည္းသြားေရာ HR က ကိုယ့္ကိုေခၚတဲ့လူက အလုပ္မ်ားၿပီး ေမ့ေနပါတယ္။ ကိုယ္ကလည္း ေခၚတဲ့သူ နံမည္ကို မသိပါဘူး။ ေနာက္ေတာ့ မေစာင့္ႏိုင္တာနဲ႔ မဗ်ဴးပဲ ၿပန္ခဲ့ရတယ္ ..
အင္တာဗ်ဴးဖို႔ ဖုန္း Call တစ္ခု ရခဲ့ရင္ ေမးဖို႔ မေမ့ရမွာက ....
1. ကိုယ့္ကို ေခၚတဲ့သူရဲ႕ နံမည္
2. ကုမၸဏီ နံမည္
3. ေလွ်ာက္ခဲ့တဲ့ Position ေမ့ေနရင္ ေမးပါ။
4. အင္တာဗ်ဴး Detail ကို ကိုယ့္ဆီ Email ပို႔ခိုင္းပါ။ ဒါမွ ကိုယ့္ကို ေခၚတဲ့လူရဲ႕ နံမည္စာလံုးေပါင္းကို သိၿပီး၊ လိုအပ္ရင္လည္း အီးေမးနဲ႔ အခ်ိန္မေရြး ဆက္သြယ္လို႔ရမွာ ၿဖစ္ပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ္ဆို job scope and requirements ကို ေမ့ေနေတာ့ အီးေမးပို႔ၿပီး ေတာင္းတာ သူတို႔ ပို႔ေပးပါတယ္။
Jobe scope နဲ႔ requirements ကို ႀကိဳသိဖို႔က ေတာ္ေတာ္ အေရးႀကီးပါတယ္။ ကုမၸဏီက လိုအပ္ေနတဲ့ အရည္အေသြးကို ေၿပာၿပေနလို႔ပါ။ ဗ်ဴးၿပီ ဆိုတာနဲ႔ အဲဒီ Job scope and requirement ထည္းမွာ ပါတဲ့ အခ်က္ေတြနဲ႕ ကိုယ္နဲ႔ကိုက္တာကို ေဇာင္းေပးၿပီးေၿပာပါ။ အင္တာဗ်ဴးေခၚတယ္ဆိုတာ အလုပ္ရွင္ဘက္က ကိုယ့္အရည္အခ်င္းကို
စိတ္၀င္စားလို႔ တကယ္အလုပ္နဲ႔ ကိုက္မကိုက္ Confirm လုပ္တဲ့ သေဘာၿဖစ္လို႔ ... မိမိမွာရိွတယ့္ Strong အၿဖစ္ဆံုး Point နဲ႔ Job scope နဲ႔ကို ဆက္စပ္ၿပီး အေကာင္းဆံုးေၿပာၿပပါ။ အဲဒီအလုပ္နဲ႔ ကိုယ္နဲ႔ အသင့္ေတာ္ဆံုးလို႔ အင္တာဗ်ဴးတဲံ့လူ ထင္သြားေအာင္ ေၿပာဖို႔ မေမ့ပါနဲ႔ ..
အဲဒီလိုေၿပာႏိုင္ရင္ အလုပ္မရေတာင္ Second interview ေတာ့ ေသခ်ာေပါက္ရတတ္ပါတယ္ ..
6.Why do you want to work at X company? အင္တာဗ်ဴးေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ားမွာ ေမးေလ့ရိွတယ့္ ေမးခြန္းပါ။ အမွန္တကယ္ ကိုယ္က အဲဒီကုမၸဏီမွာ အႀကာႀကီးလုပ္ ဖို႔မရည္ရြယ္ဘူး ဆိုရင္ေတာင္ ေကာင္းတဲ့ အခ်က္ေတြကို စဥ္းစားၿပီး ေၿပာရပါမယ္။ မိမိကို အင္တာဗ်ဴးတဲ့သူဟာ လက္ရိွကုမၸဏီမွာ လုပ္သက္ရင့္သူ၊ သို႔မဟုတ္ ရာထူးၿမင့္သူေတြသာ ဗ်ဴးေလ့ရိွတာကို သတိထားရပါမယ္။ ဘာေႀကာင့္ပဲ အဲဒီအလုပ္ကို ေလွ်ာက္ေလွ်ာက္ မိမိကိုယ္တိုင္က အဲဒီအလုပ္ကို စိတ္၀င္စားၿပီး ကုမၸဏီ အေပၚကို အေကာင္းဆံုး လုပ္ေပးႏိုင္မယ့္လူလို႔ ဗ်ဴးတဲ့သူ ၿမင္လာေအာင္ ေၿပာကိုေၿပာရပါမယ္။ အင္တာဗ်ဴးဆိုတာ မိမိကိုယ္ကို စြံေအာင္ ေရာင္းရတာၿဖစ္ပါသည္။ အေရာင္းအ၀ယ္သမားမ်ား၊ပြဲစားမ်ား ဟာ ေကာင္းကြက္ေလးေတြကိုပဲ လွည့္ပတ္ေၿပာၿပီး မေကာင္းတာကို ၀ယ္သူမေမးမခ်င္း မေၿပာသလို စိတ္ဓာတ္မ်ိဳးထားရပါမယ္။
အင္တာဗ်ဴးသြားဖို႔ ၿပင္ဆင္ရင္ စာေမးပြဲ ေၿဖဖို႔ ၿပင္သလိုကို ၿပင္ရပါမယ္။ ေမးႏိုင္တယ့္ ေမးခြန္းေတြအတြက္ အေၿဖကို ႀကိဳတင္စဥ္းစားထားၿခင္းဟာ ဗ်ဴး ေနခ်ိန္အတြင္းမွာ အလြန္ကို အေထာက္အကူၿပဳပါတယ္။
ကၽြန္ေတာ္သူငယ္ခ်င္း တစ္ေယာက္ အလုပ္သာ လာရွာတာ ဘာမွ ၿပင္ဆင္ၿခင္းမရိွပါဘူး။ လုပ္သင့္လုပ္ထိုက္တာေတြ မလုပ္ဘဲ မရမွ ကံ ကို ပံုခ်တာဟာ ေတာ္ေတာ္ဆိုးတဲ့ အက်င့္ပါ။ ကၽြန္ေတာတို႔ ၿမန္မာ လူမ်ိဳးေတာေတာ္မ်ားမ်ားက ကံ ကုိပဲ ပံုခ်တတ္ပါတယ္။ ကံ ေကာင္းတဲ့ တခ်ိဳ႕လူေတြက်ေတာ့ အင္တာဗ်ဴး တစ္ခုထည္းမွာေတာင္ ဘာမွ ေထြေထြ ထူးထူး မေမးပဲ အလုပ္ရသြားတာေတြ ရိွပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ႀကိဳတင္မၿပင္ဆင္လို႔ အလုပ္မရတာကို ကံ ေႀကာင့္လို႔ ေၿပာခ်င္ပါသလား ....
အင္တာဗ်ဴးတဲ့ အဆင့္ေတြကို အႀကမ္းၿဖင္း ခြဲရင္ သံုး ဆင့္ ရိွပါတယ္။
1. ေရးေၿဖ
2. ပထမ အင္တာဗ်ဴး
3. ဒုတိယ အင္တာဗ်ဴး တို႔ၿဖစ္ပါတယ္။ Position အလြန္ၿမင့္သူမ်ား အတြက္က် 5 ဆင့္ေလာက္ ကို ေၿဖရတယ္လို႔ ႀကားဖူးပါတယ္။
1.ေရးေၿဖ
သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ရဲ႕အေၿခခံေတြ သိမသိ၊ ပိုင္မပိုင္ စစ္ ေလ့ရိွသလို၊ analytic,logic ေတြးတတ္ သလား ညာဏ္စမ္း ေတြလည္း ေမးတတ္ပါတယ္။
ဥပမာ။ Shell ရဲ႕ အင္တာဗ်ဴးေတြမွာ စကၠဴႏွင့္ စင္ ေဆာက္ခုိင္းၿခင္း
Electrical engineer အတြက္ ေလွ်ာက္တဲ့သူဟာ Motor power တို႔ 3 phase တို႔မွ မရွာတတ္ရင္၊ နားမလည္ရင္ အလုပ္ရဖို႔ အလွမ္းေ၀းပါတယ္။
ကၽြန္ေတာ္ေၿဖခဲ့ဖူးတဲ့ အင္တာဗ်ဴး တစ္ခုကေတာ့ Cubic တံုးပံုရဲ႕ Development ပံုအခြဲေလးမ်ားစြာကို ၿဖန္႔ဆြဲထားၿပီး မွန္ကန္တဲ့ ပံုကို ေရြးရတာ ေၿဖဖူးပါတယ္။
IQ test လို test မ်ားေၿဖရာမွာ အားလံုးၿပီးေအာင္ ေၿဖဖို႔ထက္ မွန္မွန္ႏွင့္ ၿမန္ၿမန္ ၿပီးႏိုင္သေလာက္ ၿပီးေအာင္ ေၿဖဖို႔က ပိုအေရးႀကီးပါသည္။ အဘယ့္ေႀကာင့္ဆိုေသာ္ ေမးထားေသာ ေမးခြန္း အေရအတြက္က သတ္မွတ္ အခ်ိန္ထက္ ပိုမ်ားေလ့ ရိွေသာေႀကာင့္ၿဖစ္ပါတယ္။
2.ပထမ အင္တာဗ်ဴး
ပံုမွန္က သံုးေယာက္ ေမး ေလ့ရိွပါတယ္။ မန္ေနဂ်ာ၊ Technical field မွ လူတစ္ေယာက္ေယာက္ ႏွင့္ HR manager တို႔ ၿဖစ္ပါတယ္။ တခါတရံမွာ နွစ္ေယာက္ေလာက္က ညွပ္ပူးညွပ္ပိတ္ နွင့္ ခက္ခဲေသာ
ေမးခြန္းမ်ား၊ တစ္ေယာက္စြမ္းအားႏွင့္ မႏိုင္ေလာက္ေသာ အလုပ္မ်ားကို တာ၀န္ယူခဲ့ရရင္ မင္းဘယ္လိုလုပ္မလည္း ေမးတတ္ပါတယ္။ ေထာင္ေခ်ာက္တစ္ခုပါ။
ွStress အင္တာဗ်ဴး လို႔လည္း ေခၚပါတယ္။
အလုပ္မွာ Stress မ်ားလာရင္ ဘယ္လိုတုန္႔ၿပန္ မလည္းဆိုတာ သိခ်င္လို႔ ေမးတာၿဖစ္ပါတယ္။ ကိုယ့္ဘက္က ေၿဖရာမွာ ရိုးသားမွဳ ရိွသင့္သေလာက္ ရိွရပါမယ္။ Work load သိပ္မ်ားေနရင္ ကိုယ္တတ္ႏိုင္သေလာက္ အေကာင္းဆံုးလုပ္ေပးမယ္
Team work နဲ႔ အလုပ္ေတြကို ၿပီးေအာင္လုပ္မယ္ စသည္ၿဖင့္ ေၿဖရပါမယ္။
အင္တာဗ်ဴးမွာ အလံုးစံု ရုိးရိုးသားသား ေၿဖရင္ မေကာင္းသလို မလုပ္ႏိုင္တာေတြကို လုပ္ႏိုင္တယ္ ဆိုတာမ်ိဳးလည္း မေၿဖရပါဘူး ....
3.ကံေကာင္းရင္ေတာ့ ဒုတိယ အင္တာဗ်ဴးဟာ HR မွ လစာ ေခၚညိွတာ ၿဖစ္တတ္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ အလုပ္မွ ဒါရိုက္တာ လို အဆင့္ၿမင့္သူ တစ္ေယာက္က ထပ္ၿပီး
ေမးခြန္းမ်ား လည္းေမးတတ္ပါတယ္။ အဲဒီလို ေမးရင္ သူက အရင္ ဗ်ဴးသူရဲ႕ မွတ္ခ်က္ကို ႀကည့္ၿပီးေမးတယ္ ဆိုတာ သတိထားရပါမယ္။ ဒုတိယ အင္တာဗ်ဴး ရရင္ အလုပ္ရဖို႔ အခြင့္အလမ္း လည္း အေတာ္မ်ားေနပါၿပီ။ ပထမ အင္တာဗ်ဴး မွာေၿဖခဲ့သလို Performance ထပ္တူေလာက္ ေၿဖႏိုင္ရပါမယ္။
HR က လစာ ေခၚညိွရင္ေတာ့ ရပိုင္ခြင့္ မ်ား ကို စံုေအာင္ ေမးၿပီး ေတာင္းဆိုစရာ ရိွတာမ်ားကို ေတာင္းဆိုရပါမယ္။ လစာညိွရာမွာ လည္း နွစ္မ်ိဳးရိွပါတယ္။ လက္ရိွအလုပ္ရိွသူ နဲ႔ မရိွသူ ကြာပါတယ္။ အလုပ္မရိွေသးတဲ့ လူမ်ားကို HR က take it or leave it ဆို ေပးေလ့ရိွေပမယ့္ အလုပ္လုပ္ ေနတဲ့သူဆိုရင္ေတာ့ ကိုယ္ေတာင္းဆိုခ်င္တာမ်ားကို သူတို႔ဘက္မွ အရင္ေမးပါတယ္။
Medical coverage, Annual Leave, Sick leave, Annual bonus, Probation period, Other bonus and allowances အစရိွတာေတြ အားလံုးကို ေမးၿပီး Standard အေနနဲ႔ ရသင့္ရထိုက္တာမ်ား ရႏိုင္မရႏိုင္ Confirm လုပ္ၿပီးမွ စာခ်ဳပ္ကို လက္မွတ္ထိုးပါ။
ဘာၿဖစ္လို႔လည္းဆိုေတာ့ ကၽြန္ေတာ့သူငယ္ခ်င္း အလုပ္ရေတာ့ ေပ်ာ္ၿပီး 13 လ လစာ(ႏွစ္ကုန္ရင္ တစ္လ ေဘာနပ္စ္) ရ မရ မေမးမိေတာ့ မရတာ ၿဖစ္ဘူးပါတယ္။ မေမးရင္၊ မေၿပာရင္ ေမ့ခ်င္ေယာင္ ေဆာင္တတ္ပါတယ္။ တကယ္က စလံုးမွာ ႏွစ္ကုန္ရင္ တစ္လစာ ေဘာနပ္စ္ ေပးတယ္ဆိုတာ တကယ္ေတာ့ အပိုေပးတာ မဟုတ္ပါဘူး.. အလုပ္ခ်ိန္ေတြ တြက္ႀကည့္ရင္ တစ္နွစ္မွာ 13 လစာ လုပ္ရေတာ့ ကိုယ့္ရဲ႕ အမွန္တကယ္ ရပ္ိုင္ခြင့္ ၿဖစ္ပါတယ္ ...
ခရစ္စတယ္လ္ မွကူးယူေဖာ္ျပပါသည္.....
မိုးသၾကား.....
.......................................................................
(
www.moethagyar.blogspot.com)
မွာ ေတြ႕လို႔ သူငယ္ခ်င္းမ်ားအတြက္ ရည္ရြယ္ျပီး ျပန္လည္း ေ၀မွ်ျခင္းျဖစ္ပါသည္။
